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现在选择高校的互联网相关专业还划算吗?

时间:2019-01-03 14:26:52 来源:高考科代表

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“互联网寒冬”是最近比较火的一个词,很多的互联网企业都纷纷开始了减少社招规模,公司内部裁员减薪的事情层出不穷。

以我们一直说得比较火的“华为”为例子,以前华为开展的社招都会有一个不小数量的招聘位置,但是今年则略有点变化,对于中低端人才的招聘已经完全停止了,剩下的就只有对高级人才的招聘还在继续,京东也出现了相应的缩招的现象。

之前在知乎上热度非常高的“锤子科技”也各种负面消息层出不穷,欠薪追讨,更改企业法人,就与不久前的OFO差不多。其次还有斗鱼的海外部门也被全部裁员的事情,这样的事情都似乎反映出一个事情——火得越快,寒冬可能越冷。

2016年最火的是游戏,2017年的直播行业,2018年各种短视频这些都是年度之最,但是寒冬也最先从这些领域开始。最近十年,无可否认互联网行业犹如井喷一样,一家家企业不断冒出,到了现在谁能说出中国有多少家互联网企业呢?

人们也知道互联网行业能拿到高薪,学生也削尖脑袋想学一下编程,成为架构师,程序员。听起来一切都是那么美好,但是在泡沫之下可能就是一个个说不上“陷阱”的“陷阱”。

为什么这样说呢?

1. 互联网行业的自身问题

在LIINKEDIN的《2018中国人才招聘趋势报告》表明,中国的互联网行业员工平均在职的时长仅为1.47年,剩下的时间也可能就是在不断的跳槽中度过,工作两年就差不多要换一家新企业,这样的事情并非人们所愿吧。

这其中就包括不少大公司和无数的中小型互联网企业。

再加上互联网行业的弹性工作制,每天工作的时间可能非常长,再加上工作压力大,发际线问题已经成为人们生活中调侃得最多的问题。换句话说就是对人的身体健康会是一个相对沉重的负担。

互联网行业也是一个日新月异的行业,你能将一年的经验重复用十年吗?你不去接受学习最新的东西,完成更高的需求,也只有被行业淘汰一路。

更有很多互联网企业在很火和倒闭之间就差那么一线,一夜之间接受融资,发展愈加迅速,走上新三板的幸运儿我们见过,那些瞬间倒闭的中小型企业也更加多了。

2.行业龙头合并

尤其是行业巨头之间的合并,能举的例子就是UBER和滴滴,两者就是行业的前两名,但是在合并之后首先出现的不是怎样怎样的利好,而是裁掉一大批职位,原因就是因为重复职位太多了。

基本上我公司有的职位,你们公司也不会少,一旦合并,就算市场扩大,也并不需要这么多同职位的员工,只能采取裁员。但是裁员面向的对象也大部分都是中低向的员工,那些真正的牛人,工作还是依旧。

这也算是互联网企业内部的优胜劣汰吧,将无序的发展转成有序,先“破旧”,再“立新”。

所以在这个互联网寒冬,我们在大学就不要选择这相关的专业了吗?

其实这也不然

每年都会有“互联网寒冬”的传闻,但互联网的“寒冬”真的来过吗?铁打的盘营,流水的兵。说得好听点也不过是人才流动罢了。

其核心点还是落在对专业知识和产品的深耕,加强能力身上。

互联网最近这些年火肯定多人进去,但是很多都是没有足够的一技之长甚至也只有一技,并没有练出精要。而在这样的大背景下,被淘汰的大部分就是这些人了,而且体量也足够大。

况且在互联网的领域有很多职位其实对毕业生的门槛是不高的,最常见的就是运营和产品,如何做到人无我有,人有我优,人优我更优中,这才是需要去考虑的。这才是别人选择你而不去选择他人的核心原因。

总的来说,机会和机遇仍旧在那里,但你是看见了,捉住了,还是在凡人之间碌碌行走都是自己选择。

还是那句:贵在深耕